O nas

Enveseur, S.L. je družinsko podjetje, ki distribuira široko paleto kuvert in poštne embalaže z zalogo več kot 2.300 izdelkov. Njegovi začetki segajo v leto 1998 v Združenem kraljestvu.

Trenutno je glavna operativna baza v kraju Vilafranca del Penedes blizu Barcelone (Španija), kjer se pripravljajo vse pošiljke v Evropsko unijo. Na severu Slovaške je bilo odprto sodobno skladišče kot nov operativni center za skrajšanje dobavnih rokov v vzhodni Evropi.

Okrepljeni poslovni odnosi z vodilnimi svetovnimi proizvajalci papirja, kartona in plastičnih ovojnic, tako azijskimi kot evropskimi. Na voljo je veliko stilov, velikosti in barv, posebej izdelanih po zahtevah podjetja Enveseur.

Do danes je bilo oskrbljenih več kot milijon strank, digitalno pa smo prisotni v 17 evropskih državah. To je mogoče zaradi večkulturne človeške ekipe z več kot 40 strokovnjaki, ki podjetju pomagajo izpolnjevati vse zahteve strank.

Profili strank so B2B in B2C, od prodajaln pisarniških potrebščin, oglaševalskih agencij in prireditev do velikih korporacij, ki svoje izdelke in storitve promovirajo pod svojo poslovno znamko, ter posameznikov za tako izjemne dogodke, kot so poroke, čestitke, obhajila ... Ne nazadnje nekaj enot ponuja hitre in personalizirane storitve tiskanja za podjetja in posameznike ter izdelavo po meri za velike količine.

Zavezanost k dejanski enakosti med ženskami in moškimi

Družba Enveseur, S.L., izjavlja svojo trdno zavezanost k vzpostavitvi in razvoju politik, ki vključujejo enako obravnavo in enake možnosti med ženskami in moškimi brez neposredne ali posredne diskriminacije na podlagi spola, ter k spodbujanju in pospeševanju ukrepov za doseganje popolne enakosti znotraj naše organizacije, pri čemer vzpostavlja enake možnosti med ženskami in moškimi kot strateško načelo naše politike podjetja in kadrovske politike v skladu z opredelitvijo tega načela iz organskega zakona 3/2007 z dne 22. marca za učinkovito enakost žensk in moških.

Načelo enakih možnosti za ženske in moške sprejemamo in uporabljamo na vseh področjih, od zaposlovanja do napredovanja, vključno s plačno politiko, usposabljanjem, delovnimi in zaposlitvenimi pogoji, zdravjem pri delu, delovnim časom in usklajevanjem poklicnega in zasebnega življenja.

Navedena načela uresničujemo s spodbujanjem ukrepov za enakost in z izvajanjem načrta za enakost, ki predstavlja izboljšavo našega sistema upravljanja in jamstvo, da imamo notranjo strukturo brez diskriminacije na podlagi spola. Prispevati k napredku v smeri družbe, v kateri je enakost prepričljiva in poštena.

Načrtujemo tudi preprečevanje nadlegovanja pri delu na podlagi spola, homofobije ali rase.